💰 2026 연봉 실수령액 계산기
연봉에서 4대보험·소득세를 공제한 월 실수령액을 계산합니다. 2026년 최신 세율이 반영되어 있습니다.
💰 연봉 입력
📊 계산 결과
3,333,333원
2,914,233원
공제 내역
📋 연봉별 실수령액 표
부양가족 1인, 비과세 월 20만원 기준
| 연봉 | 월 실수령액 | 공제합계 | 실수령 비율 |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 2,242,120원 | 257,880원 | 89.7% |
| 4,000만원 | 2,914,233원 | 419,100원 | 87.4% |
| 5,000만원 | 3,555,546원 | 611,120원 | 85.3% |
| 6,000만원 | 4,190,620원 | 809,380원 | 83.8% |
| 7,000만원 | 4,825,733원 | 1,007,600원 | 82.7% |
| 8,000만원 | 5,409,936원 | 1,256,730원 | 81.1% |
| 9,000만원 | 6,003,790원 | 1,496,210원 | 80.1% |
| 10,000만원 | 6,597,663원 | 1,735,670원 | 79.2% |
2026년 4대보험 요율 안내
| 항목 | 근로자 부담률 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 상한 월 637만원 |
| 건강보험 | 3.595% | 보수월액 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료×13.14% | |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 기여금 |
2026년 4대보험 요율 변경사항
2026년에는 국민연금 보험료율이 기존 9%에서 단계적 인상이 진행되어 근로자 부담이 4.75%로 적용됩니다. 건강보험료율은 7.19%(근로자 부담 3.595%)로 소폭 인상되었으며, 장기요양보험료율도 건강보험료의 13.14%로 조정되었습니다. 고용보험 실업급여 기여금은 근로자 부담 0.9%로 유지됩니다.
특히 국민연금의 경우, 기준소득월액 상한이 월 637만원으로 상향 조정되어 고소득자의 보험료 부담이 다소 증가했습니다. 하한액은 월 40만원으로 유지됩니다. 건강보험은 보수월액 기준으로 산정되며, 보수 외 소득(이자·배당·임대 등)이 연 2,000만원을 초과하면 소득월액 보험료가 추가로 부과될 수 있습니다.
연봉 vs 월급 vs 실수령액 차이
연봉(세전 연봉)은 회사와 근로계약서에 명시된 1년간의 총 급여액입니다. 이 금액에는 4대보험료와 세금이 포함되어 있어, 실제로 통장에 입금되는 금액과는 차이가 있습니다.
월급(세전 월급)은 연봉을 12개월로 나눈 금액입니다. 회사에 따라 상여금이나 성과급이 연봉에 포함되어 13~14개월로 나누는 경우도 있으니, 근로계약서의 월 급여 산정 방식을 꼭 확인하세요.
실수령액(세후 월급)은 월급에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분과 근로소득세, 지방소득세를 공제한 후 실제 통장에 입금되는 금액입니다. 일반적으로 연봉의 약 80~88% 수준이 실수령액이 됩니다.
연봉 실수령액 계산 방법
연봉 실수령액은 연봉(세전)에서 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 세금(근로소득세, 지방소득세)을 공제한 금액입니다.
월 실수령액 = 월급여(연봉÷12) - 4대보험 - 근로소득세 - 지방소득세
비과세 소득(식대 월 20만원 등)은 4대보험과 소득세 계산 시 제외됩니다. 부양가족 수와 20세 이하 자녀 수에 따라 소득세 공제 금액이 달라집니다.
실수령액으로 연봉 역산
"월급 300만원을 받고 싶은데, 연봉이 얼마여야 할까?" — 이런 궁금증을 해결하기 위해 역산 기능을 제공합니다. 상단 계산기의 "실수령 → 연봉" 탭에서 희망하는 월 실수령액을 입력하면, 해당 금액을 받기 위해 필요한 세전 연봉을 자동으로 계산해줍니다.
역산은 이진 탐색(binary search) 알고리즘을 사용하여, 만원 단위로 정밀하게 필요 연봉을 찾아줍니다. 부양가족 수, 20세 이하 자녀 수, 비과세 항목도 동일하게 적용되므로, 본인의 상황에 맞는 정확한 연봉을 확인할 수 있습니다. 연봉 협상 준비, 이직 시 희망 연봉 산정, 또는 생활비 기준으로 필요한 최소 연봉을 파악하는 데 유용합니다.
비과세 항목 가이드
비과세 소득은 4대보험료와 소득세 산정 시 과세 대상에서 제외되므로, 비과세 항목이 많을수록 실수령액이 늘어납니다. 대표적인 비과세 항목은 다음과 같습니다:
🍚 식대 (월 20만원 한도)
2023년부터 월 20만원까지 비과세 한도가 확대되었습니다. 급여 명세서에 "식대" 또는 "식비"로 별도 표기되어야 합니다. 구내식당을 운영하는 회사에서 현물 식사를 제공하는 경우에도 비과세가 적용됩니다.
🚗 자가운전보조금 (월 20만원 한도)
본인 명의 또는 배우자 명의 차량을 업무에 사용하는 경우, 월 20만원까지 차량유지비가 비과세됩니다. 차량등록증 사본 제출이 필요하며, 출퇴근용이 아닌 업무용 사용이 요건입니다.
👶 출산·보육수당 (월 20만원 한도)
6세 이하 자녀가 있는 근로자에게 지급하는 보육수당은 월 20만원까지 비과세됩니다. 2024년부터 한도가 월 10만원에서 20만원으로 상향되었습니다.
자주 묻는 질문
연봉 4,000만원의 실수령액은?
2026년 기준, 부양가족 1인(본인), 비과세 월 20만원 기준으로 연봉 4,000만원의 월 실수령액은 약 290만원 전후입니다. 부양가족 수, 비과세 금액에 따라 달라질 수 있습니다. 위 계산기에 직접 입력하여 정확한 금액을 확인해보세요.
4대보험 본인 부담률은 총 얼마인가요?
2026년 기준 근로자가 부담하는 4대보험료율 합계는 약 9.7% 수준입니다. 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양보험(건강보험료×13.14%, 약 0.4724%) + 고용보험 0.9% = 약 9.72%입니다. 여기에 근로소득세와 지방소득세가 추가로 공제됩니다.
4대보험은 언제부터 공제되나요?
입사일이 속하는 달부터 4대보험료가 공제됩니다. 퇴사 시에는 퇴사일이 속하는 달까지 부과됩니다. 단, 국민연금은 입사일이 1일인 경우만 당월 가입되며, 2일 이후 입사 시 다음 달부터 적용됩니다.
비과세 항목에는 어떤 것들이 있나요?
식대(월 20만원), 차량유지비(월 20만원), 출산·보육수당(월 20만원) 등이 대표적인 비과세 항목입니다. 그 외 연구보조비·연구활동비(월 20만원), 야간근로수당(생산직, 월 240만원 이하 총급여 기준) 등도 해당됩니다. 회사마다 적용 항목이 다를 수 있으므로 급여 담당자에게 확인하세요.
연봉 5,000만원이면 실수령액은?
부양가족 1인(본인), 비과세 월 20만원 기준으로 연봉 5,000만원의 월 실수령액은 약 356만원 전후입니다. 소득세 구간이 올라가면서 공제액이 늘어나므로, 연봉이 높을수록 실수령 비율은 낮아지는 경향이 있습니다.
월급 300만원을 받으려면 연봉이 얼마여야 하나요?
부양가족 1인 기준, 월 실수령 300만원을 위해서는 약 4,300만원 이상의 연봉이 필요합니다. (세전 기준) 비과세 항목이나 부양가족 수에 따라 달라질 수 있으므로, 위 계산기의 "실수령 → 연봉" 탭에서 직접 역산해보세요.
연봉 협상 시 실수령액 기준으로 비교해도 되나요?
네, 실수령액은 실제 생활에 직접적인 영향을 미치므로 연봉 협상 시 유용한 비교 기준이 됩니다. 다만 퇴직금(별도 적립 여부), 성과급, 복리후생(식대·교통비 등 비과세 항목) 등 연봉 외 요소도 함께 고려하는 것이 좋습니다.